Лучшие 10 советов для найма правильного сотрудника-каждый раз
10 лучших способов убедиться, что вы нашли нужного человека для открытия своей работы
Вам нужно десять советов для найма сотрудника? Наем правильного сотрудника-это сложный процесс. Наем не того сотрудника обходится дорого, затратно для вашей рабочей среды и отнимает много времени. С другой стороны, наем правильного сотрудника окупает вас в производительности труда, успешных трудовых отношениях и позитивном влиянии на вашу общую рабочую среду.
Наем правильного сотрудника повышает вашу культуру работы и окупает вас в тысячу раз в высоком моральном духе сотрудников , позитивном планировании передового мышления и достижении сложных целей. Это также гарантирует, что вы делаете большую часть времени и энергии, которые ваши другие сотрудники инвестируют в отношения с новым сотрудником—дорогостоящий и эмоциональный процесс, действительно.
Это не исчерпывающее руководство по найму, но эти шаги являются ключевыми при найме сотрудника. Если вам нужен пошаговый процесс, рассмотрите возможность использования этого контрольного списка для успешного найма сотрудников . Это обеспечивает комплексный подход.
Определите задание перед наймом сотрудника
Наем правильного сотрудника начинается с анализа работы . Анализ вакансий позволяет собирать информацию об обязанностях, ответственности, необходимых навыках, результатах и рабочей среде конкретной вакансии.
Информация из анализа работы является основополагающей для разработки описания работы для нового сотрудника. Описание вакансии поможет вам спланировать свою стратегию подбора персонала для найма нужного сотрудника.
Планирование Стратегии Подбора Персонала
С описанием вакансии в руке, настройте собрание планирования набора персонала, которое включает ключевых сотрудников, которые нанимают нового сотрудника. Менеджер по найму имеет решающее значение для планирования. На этой встрече планируется ваша стратегия подбора персонала и начинается ее выполнение. Команды, которые часто работали вместе при найме сотрудника, часто могут выполнить этот шаг по электронной почте.
Используйте контрольный список для найма сотрудника
Этот контрольный список для найма сотрудника поможет вам систематизировать свой процесс найма сотрудника . Если это ваш первый сотрудник или один из многих сотрудников, которых вы нанимаете, этот контрольный список для найма сотрудника поможет вам отслеживать Ваши усилия по подбору персонала.
Контрольный список для найма сотрудника сохраняет ваши усилия по подбору персонала на трассе и передает прогресс заинтересованным сотрудникам и менеджеру по найму.
Набирайте правильных кандидатов при найме сотрудника
Вы можете развивать отношения с потенциальными кандидатами задолго до того, как они вам понадобятся при найме сотрудника. Эти идеи также помогут вам в наборе большого пула кандидатов, когда у вас есть текущая вакансия.
Чем больше квалифицированных кандидатов вы можете разработать при найме сотрудника, тем выше вероятность того, что вы найдете квалифицированного потенциального сотрудника. Читайте дальше, чтобы узнать лучшие способы развития вашего кадрового резерва при найме сотрудника.
Внимательно просмотрите учетные данные и заявки
Работа по рассмотрению резюме, сопроводительных писем, заявлений о приеме на работу и писем о приеме на работу начинается с хорошо написанного описания должности. Ваш маркированный список наиболее желательных характеристик наиболее квалифицированного кандидата был разработан в рамках процесса планирования набора персонала.
Просмотрите всех кандидатов по этому списку квалификаций, навыков, опыта и характеристик. Вы будете проводить свое время с вашими наиболее квалифицированными кандидатами при найме сотрудника. И это хорошее использование вашего времени.
Prescreen Ваши Кандидаты
Наиболее важной причиной для предварительного отбора кандидатов при найме сотрудника является экономия времени на собеседование и приемную комиссию. Хотя кандидат может хорошо выглядеть на бумаге, предварительное собеседование подскажет вам, действительно ли их квалификация соответствует вашей работе.
Кроме того, на предварительном собеседовании вы можете определить, соответствует ли их зарплатные ожидания вашей работе. Опытный телефонный интервьюер также получит доказательства того, может ли кандидат вписаться в вашу культуру —или нет.[:]