Допустим, вы приобрели достаточно дорогую систему видеонаблюдения на своем предприятии, рассчитывая на ее эффективность и «беспристрастность». С точки зрения техники вы можете рассчитывать на полную «отдачу», однако человеческий фактор может оказаться решающим.
Насколько вы доверяете своим операторам, начальникам и сотрудникам отдела безопасности? Знаете ли об определенных нюансах, которые могут стать причиной их неблагонадежности? Проблемы в семье, вредные привычки, алкоголь и азартные игры, кредитные обязательства – все это является причинами, которые «подталкивают» людей к нарушению их служебных обязанностей. В таких случаях часто устанавливают в помещенияих маленькие видеокамеры, чтобы конролировать и наблюдать за объектом или людьми, в режиме реального времени.
Ваши конкуренты не дремлют, поэтому попытки подкупа были и остаются основным способом узнать определенную информацию у ваших сотрудников. Кроме того, вы можете нанять человека, который намеренно внедрен в вашу компанию преступным сообществом.
Как же проверить преданность и благонадежности ваших сотрудников? Подобная проблема стала широко подниматься после ряда промышленных и экономических скандалов и громких дел. Крупные компании США и Европы уделяют огромное внимание качеству подбора персонала в последние 10-15 лет. Одним из проверенных методов, доказавших свою эффективность, стала проверка на «детекторе лжи» или полиграфе.
Выгоды видеонаблюдения
Каким образом происходит оценка благонадежности сотрудника? Это достаточно сложная техническая процедура, при которой анализируются малейшие интонации и оттенки речи при ответах на специально подготовленные вопросы.
Оператором полиграфа является специалист-психолог, который принимает во внимание любые нюансы при разговоре, поведение собеседника, оценивает степень его волнения и так далее. В то же время, реальная эффективность проверки на детекторе лжи составляет по разным экспертным оценкам от 70 до 85%, что не дает полной уверенности работодателю.
Однако вопросы можно составить именно для проверки преданности вашего сотрудника компании, в которой он работает. Вы вполне можете выяснить, состоит ли человек в преступной организации и не замышляет ли какую-либо противозаконную махинацию.
При этом полиграф позволяет выявить потенциального «вредителя» с вероятностью до 95%, что уже является высоким показателем надежности. Прочие виды проверок не обладают такими возможностями и зачастую требуют значительных временных и денежных затрат.
Человека можно «проверить» с момент его рождения и до поступления в вашу компанию, однако время при этом становится решающим фактором. Полиграф обеспечит результат в кратчайшие сроки, при этом результаты проверки могут быть перепроверены нанятыми третьими лицами. Подготовить и настроить оборудование – дело нескольких минут, поэтому внеплановые приезды специалиста по «теории лжи» не дают возможности подготовиться потенциальному злоумышленнику.